採用情報

1.従業員一人ひとりの心身の健康を第一に考える

• 社員の健康診断受診率100%を目指し、病気の早期発見に努めます。
• がんに罹患した社員には、「ガデリウスがん基金」から一律の治療費用を支払います。
• また社員が使用しなかった有給休暇をがん罹患社員に寄付できる制度があり、治療を続けながら働く選択が出来ます。

2.働きやすい職場環境を提供する

• 育児、介護、自身の病気療養など、ライフステージに合わせて多様な、かつ柔軟な働き方ができるよう支援しています。
• 働く時間を調整できるスマートフレックス制度、テレワーク・在宅勤務制度があります。
• 育児中の社員が使用する時短勤務制度は、子どもが小学校就学の始期に達するまで利用が可能です。

3.成果に対して誠実な評価と報酬を与える

• MBO(Management by Objectives:目標による管理)評価制度を導入し、個人のモチベーションを引き出します。
• 給与・昇格はパフォーマンスベースで決まります。

4.一人ひとりを更なる成長へと促す

• 社内では定期的に英語研修、異文化研修、財務経理研修などを行う他、社員自身が希望する外部研修プログラムへの参加も積極的に支援しています。
• 次世代マネージャー候補社員が国内、海外のビジネス・スクールで財務、戦略、組織論、マーケティングなどの授業を受けるマネージメント研修や、アメリカで講師とマンツーマンの英語授業を受ける2週間の集中的な英語研修プログラムもあります。

ガデリウスが最も重要な課題と考えているのが、次世代を担うリーダーの育成です。

グローバル化やデジタル化により、益々激しくなる時代の環境変化に素早く対応できるビジョンを描けるリーダーが必要とされています。こうした人材育成を通じて「人を大事にし、従業員、お客様を幸せにしよう」という目標に向かって一緒にチャレンジできる仲間を募集しています。

現在募集している職種

新卒採用

現在新卒採用の募集は行っていません。

インターンシップ情報

現在インターンシップの応募は受け付けておりません。

キャリア採用

詳細につきましては、ガデリウス・メディカル株式会社のホームページ(採用情報)をご覧ください。